Ettersom at effektene av mat på energi og oppmerksomhet har fått mer publisitet de siste årene, har mange bedriftseiere sine valg blitt påvirket med tanke på maten de tilbyr til sine ansatte.

For å få et konkurransefortrinn i sysselsettingen har ulike bedrifter rundt i Norge begynt å investere mer i personallunsj enn noen gang før. De baner vei for selskapet sitt ved å tilby sunne måltider av restaurantkvalitet til sine ansatte i stedet for snacks og brus, og det til en billig penge. Det er en investering som på lang sikt gjør at disse selskapene kan spare penger på ansettelse, opplæring, og beholding av sine ansatte, samtidig som de forbedrer produktiviteten og moralen.

Gjør det enkelt å få i seg god og næringsrik mat

Noen av grepene disse lederne tar for å beholde gode ansatte, er å gi goder som billig og god frokost og lunsj, samt gratis overtidsmat, som tegn på at ledelsen setter pris på jobben de ansatte gjør. Formålet med disse ordningene er å gjøre det enkelt for staben å få i seg den maten de trenger for å føle seg vel og å prestere på toppnivå til alle tider. Mange er tross alt kjent med at det kan føles som et ork å stå opp tidlig nok for å få i seg en god og sunn frokost før jobben starter klokken 7 eller 8… eller at man stadig må forberede måltider på forhånd, slik at man har noe å spise på jobben.

For de fleste som blir introdusert for denne måten å tilrettelegge for sine ansatte på, blir det raskt tydelig at fordelene er mange.

Fordeler ved å bruke mer penger på mat til ansatte

Ansatte er den viktigste ressursen i en organisasjon, og vi har etablert at det er et økende antall bedrifter som bruker mer penger på mat til ansatte enn før. Men hva er grunnene til at de gjør det? Fordelene ved å investere på mat til ansatte er rikelige, og noen av dem inkluderer:

• Bedre helse og velvære – dette inkluderer mental, fysisk og sosial velvære;
• Reduksjon i fravær;
• Høyere produktivitet;
• Større bevaring av ansatte;
• Redusert risiko for juridiske problemer som seksuell trakassering, diskriminering, etc., gitt den mer sammenspleisede stemningen som skapes med god mat og felles hygge;
• Høyere moral, bedre kvalitet på arbeidet, og mer engasjement.

Selv om vi har hatt litt fokus på viktigheten av at mat til ansatte bør være sunt, så betyr ikke dette at det aldri skal være lov å skeie ut for å kose seg litt ekstra noen ganger; hva er vel mer herlig enn en stor burger eller pizza som belønning for at man jobber overtid? Man bør unne seg slike goder til tider – og man bør spesielt unne slike goder til ansatte. På lang sikt er det de små tingene som teller, og som får gode medarbeidere til å ville bli værende hos deg.